Ydelser på hylden

– så du kan selv

Vi påtager store som små opgaver for at optimere
jeres HR best practice.

Dette involverer lige fra udarbejdelse af strategi til udarbejdelse af indhold til jeres SoMe eller noget helt tredje. Vi er jeres sparringspartner for at opnå den bedst mulige HR indsats, som passer jer og jeres budget.

Fastholdelse af dine medarbejdere

  • Nedbringelse af personaleomsætning
  • Trivsel og målinger
  • Analyse af medarbejderrejsen fra ”vugge til grav”
  • Kontorindretning og design af medarbejderoplevelser
  • Få styr på EVP´s og dine målgrupper
  • Intern employer branding strategi
  • Lyt, læs, forstå og handlingsplan

Kurser og workshops

    • Rekrutteringsworkshop – lær at rekruttér selv
    • LinkedIn som rekrutteringskanal
    • Rekruttering for ledere
    • Medarbejderen på LinkedIn
    • Strategisk rekruttering fra A-Z
    • Social media rekruttering

     

  • Firmahold DKK 18.000 for en dag
    DKK 9.000 for ½ dag
    Enkelt deltager DKK 4.500 for en hel dag

Outplacement

  • Afklarende møder omkring situationen
  • Hjælp til medarbejdere som skal opsiges
  • Håndtering under og efter forløbet
  • Skræddersyet forløb
  • Strategiafklaring og fokus
  • Udarbejdelse af et CV – på individuelt niveau: CV-skabelon + ansøgning + mail til uopfordrede ansøgninger og kaffeansøgninger (mail pitch) samt sparring omkring brugen af LinkedIn

Find din næste medarbejder

  • Long list (kandidat katalog)

Jeres investering 14.750 DKK

  • Short list (samtaleparate og screenede kandidater)

Jeres investering 14.750 DKK.

Long list

  • Vi udarbejder en longlist, som indeholder potentielle kandidater, der matcher jeres krav.
  • En longlist består typisk af 20-60 profiler afhængig af stillingens kompleksitet, jeres faglige krav og udbuddet af kandidater.
  • I modtager 2-4 testprofiler indenfor 24 timer. Testprofiler hjælper os på rette vej og indikerer om vi har forstået opgaven.
  • I modtager longlist inden for 48 timer fra godkendelse og returnering af jeres kommentarer ift. fremsendte test profiler.

Short list

  • Efter I har modtaget longlisten, vil vi bede jer om at angive (Shortlisten), hvilke profiler I ønsker potentielt at vi etablerer en dialog med.
  • Når vi har modtaget jeres kommentarer til longlisten (denne betegnes i denne fase som shortlisten), indleder vi kontakten til de potentielle kandidater, som I har udvalgt.
  • Vi kontakter dem for at ”sælge jobbet” og jeres virksomhed som en attraktiv arbejdsgiver, og for at konvertere dem til reelle kandidater med oprigtig interesse i stillingen.
  • Vi screener kandidaterne undervejs i denne proces i forhold til faglige need2have og nice2have kompetencer, bopæl, eventuelt lønniveau og lignende.
  • Vi sender CV, certifikater eller andet relevant dokumentation fra de interesserede kandidater til jer hvis dette ønskes.
  • Vores mål er at levere mindst 2-6 relevante kandidater, som er oprigtigt interesserede i yderligere dialog om en mulig ansættelse. Tallet vil variere i forhold til profiltypen, det aktuelle udbud og efterspørgsel på potentielle kandidater i jeres branche.

Headhunting

  • Håndtering af hele processen A-Z
  • Special designet proces – hver gang
  • Headhunting lokalt såvel som globalt
  • Vi løser opgaver på specialist til direktionsniveau
  • Vi hviler på +20 års erfaring
  • Erfarne researchers

HR interim

  • Lej en specialist til din HR-afdeling
  • Få kapacitet til et givent projekt

Rådgivning

  • Rekrutteringsstrategi
  • Best practice processer
  • Teknologi
  • SoMe strategi
  • HR projekter

Opnå højere værdi

Kunne du tænke dig at kombinere ydelserne og opnå høj værdi? Vi kan sammensætte pakkeløsninger, som passer dine behov.