Vi er eksperter i at finde kandidater

Vi udarbejder en longlist, som indeholder potentielle kandidater, der matcher jeres “need-to-have” samt evt. “nice-to-have” krav.

En longlist består typisk af 20-60 profiler afhængig af stillingens kompleksitet, jeres faglige krav, geografi og udbuddet af kandidater.

I modtager 2-4 testprofiler indenfor 24 timer. Testprofiler hjælper os på rette vej og indikerer om vi har forstået opgaven.

Testprofiler sendes sammen med en udfyldt kravspecifikation, så vi er enige om udgangspunktet.

I modtager longlist inden for 48 timer fra godkendelse og returnering af jeres kommentarer ift. fremsendte test profiler.

Efter I har modtaget longlisten, vil vi bede jer om at angive, hvilke profiler I ønsker potentielt, at vi etablerer en dialog med.

Når vi har modtaget jeres kommentarer og antal stjerner til longlisten, indleder vi kontakten til de potentielle kandidater, som I har udvalgt (3 stjerner eller flere).

Vi kontakter dem for at ”sælge jobbet” og jeres virksomhed som en attraktiv arbejdsgiver, og for at konvertere dem til reelle kandidater med oprigtig interesse i stillingen. Og vi sørger for at afklare kandidaternes eventuelle spørgsmål samt følger op på vores henvendelser for at maksimere processen og succesraten i sidste ende.

Vi screener kandidaterne undervejs i denne proces i forhold til faglige “need-to-have” og “nice-to-have” kompetencer, bopæl, eventuelt lønniveau og lignende.

Vi giver jer adgang til kandidaternes CV’er, LinkedIn-profil, certifikater eller andet relevant dokumentation, så I får et beslutningsgrundlag om interview eller ej.

Vores mål er at levere mindst 2 og op til 6 relevante kandidater, som er oprigtigt interesserede i dialog med jer om en mulig ansættelse.

Hvis I ønsker at møde kandidaten, så sørger vi for at der bliver berammet et møde snarest muligt.