Sylvester & co HR AI Network – Et givende fagligt fællesskab
Vores HR AI Network er et eksklusiv netværk for erfarne HR-professionelle, der ønsker at udforske og implementere kunstig intelligens (AI) i deres HR- & rekrutteringsprocesser. Vi har skabt et forum for vidensdeling, inspiration og professionel vækst, hvor medlemmerne kan udnytte AI-teknologier til at forbedre HR-funktioner og skabe mere effektive og datadrevne løsninger.
Målgruppebeskrivelse
Fortrolige peer-netværk for HR-professionelle, der arbejder strategisk med AI
HR AI Network er et faciliteret peer-netværk for erfarne HR-professionelle, der ønsker kvalificeret sparring om, hvordan AI konkret påvirker HR-rollen, HR-processer og HR’s strategiske ansvar.
Netværket er skabt til dig, der allerede har en grundlæggende forståelse for AI – og som nu står med de sværere spørgsmål i praksis: prioriteringer, valg, ansvar, organisering og ledelsesdialog.
HR AI Network er ikke et kursus og ikke et åbent community. Det er et lukket og fortroligt sparringsrum, hvor deltagerne arbejder med reelle cases og dilemmaer fra deres egen hverdag – sammen med ligesindede på tilsvarende niveau.
Derfor vælger HR-professionelle HR AI Network
- fordi AI allerede er en realitet i HR-arbejdet
- fordi generelle AI-oplæg ikke længere er nok
- fordi de har brug for fortrolig sparring, ikke flere slides
- fordi både de selv og deres organisation skal træffe bedre beslutninger
Netværket styrker både den enkelte HR-professionelle og organisationens samlede AI-modenhed.
Hvad gør HR AI Network anderledes?
HR AI Network er ikke endnu et kursus, en konference eller et åbent community.
Det er et lukket og faciliteret peer-netværk for HR-professionelle, der arbejder strategisk med AI i praksis.
Hvor mange AI-tilbud fokuserer på inspiration og værktøjer, fokuserer HR AI Network på:
- konkrete valg og fravalg
- ansvar, prioritering og konsekvenser
- hvordan AI faktisk påvirker HR-roller, beslutninger og organisation
Netværket tager udgangspunkt i deltagernes egne cases og dilemmaer og giver et fortroligt rum til at drøfte de spørgsmål, der ofte er svære at tage op internt.
Få løbende sparring og rådgivning fra både interne og eksterne eksperter, herunder inspirerende oplæg og perspektiver fra eksterne indlægsholdere med specialviden fra både HR-feltet og AI-innovation.
Der er ingen leverandørpitch, ingen standardoplæg og ingen “AI 101”.
Til gengæld er der kvalificeret sparring mellem ligesindede på tilsvarende niveau.
De fire faglige HR AI spor
HR AI Network er opdelt i fire selvstændige faglige spor, så sparringen altid foregår mellem deltagere med samme ansvar og beslutningsrum.
Du deltager i ét specifikt spor, afhængigt af din rolle.
Læs om: Senior HR Business Partners
HR AI Network – Senior HR Business Partners
For erfarne HRBP’er, der rådgiver ledere og direktion og arbejder i krydsfeltet mellem HR, forretning og organisation.
Fokus er på, hvordan AI ændrer HRBP-rollen, og hvordan du bedst understøtter ledere i konkrete valg om kompetencer, organisering og prioritering.
Læs om: HR-chefer
HR AI Network – HR-chefer
For HR-chefer med ansvar for HR’s rolle i organisationens AI-ambitioner.
Fokus er på strategi, governance, kompetenceudvikling og dialogen med direktion, bestyrelse og øvrige ledelseslag.
Læs om: Rekruttering & Talent
HR AI Network – Rekruttering & Talent
For rekrutterings- og talentledere, der arbejder strategisk med AI i rekruttering, search og employer branding.
Fokus er på kvalitet, etik, transparens og ansvarlig brug af AI i rekrutteringsprocesser.
Læs om: HRIS & HR Technology Leads
HR AI Network – HRIS & HR Technology Leads
Fortroligt peer-netværk for HRIS- og HR Tech-ansvarlige, der arbejder med AI i praksis
HRIS AI Network er et lukket peer-netværk for HR-professionelle og teknologiansvarlige, der har ansvar for HR-systemer, HR-data og den praktiske anvendelse af AI i HR-landskabet.
Netværket er skabt til dem, der står midt i krydsfeltet mellem HR, teknologi, data og governance – og som har behov for kvalificeret sparring om, hvordan AI implementeres ansvarligt, sammenhængende og værdiskabende i eksisterende HR-systemer.
Netværkets opbygning
Læs om netværkets opbygning
Møder
Hvert netværk består af 5 møder årligt:
- 4 fysiske møder
- 1 online møde
Møderne afholdes kl. 09.30–15.00 og er faciliterede, dialogbaserede og case-orienterede.
Geografi
For at sikre høj deltagelse og lav transporttid oprettes netværksgrupper i:
- ØST Danmark (København / Sjælland)
- VEST Danmark (Aarhus / Trekantområdet)
Hvert fagspor findes i begge geografier, hvilket betyder i alt 6 selvstændige netværksgrupper.
Værtskab
De fysiske møder afholdes på skift hos netværkets deltagere eller hos samarbejdspartnere.
Læs mere om værtskab
Værten stiller:
- Mødelokale med AV faciliteter.
- forplejning
Det giver:
- indblik i hinandens organisationer
- stærkere relationer i netværket
- en mere ligeværdig og engageret netværksform
Sparring mellem møderne
Læs om sparring mellem møderne
Mellem møderne har deltagerne adgang til lukkede LinkedIn-grupper, én pr. netværksgruppe.
Her kan deltagerne:
- stille spørgsmål og få sparring på aktuelle udfordringer
- dele erfaringer og cases
- følge op på temaer fra møderne
- holde dialogen og relationerne levende mellem møderne
- Grupperne faciliteres af mødeleder.
Grupperne er lukkede og fortrolige og fungerer som et aktivt supplement til de fysiske møder.
Opstart, pris og næste skridt
Læs om opstart, pris og næste skridt
Opstart
Første opstartsmøde finder sted ultimo februar / primo marts.
Investering
- 18.000 kr. + moms pr. år
- Prisen dækker alle møder, facilitering og materiale
- Betales årligt
- OBS – Som medlem af Sylvester & co’s netværk deltager du gratis + en kollega / en HR person fra dit netværk i vores events og konferencer – Inklusiv faglige meetups, webinarer og den årlige HR-AI konference som VIP deltager. Ca. værdi 6.000 kr.
Sådan kommer du i gang
Hvis du er interesseret i at deltage i HR AI Network, kan du:
- tage kontakt for en kort, uforpligtende dialog
- få tilsendt en faglig oversigt for dit spor
Netværksfacilitator er Christian Sylvester
Christian Sylvester har over to årtiers ekspertise inden for HR, Employer Branding (EB), rekruttering, undervisning, salg og ledelse, kombineret med en dyb passion for nye teknologier og en HR “work smarter”-tilgang. Han har været i frontlinjen af talentjagt og HR Best Practices siden 1998. Hans karriere har været præget af en konstant stræben efter innovation og forbedring inden for HR og rekrutteringsområdet og via stillinger så som HR Manager, Headhunter og HR Management konsulent er værktøjskassen blevet tungere gennem årene. Christian har mere end 12 års undervisningserfaring inden HR-domæner, mange års erfaring med facilitering af netværk og er i dag en bredt anvendt AI HR-specialist, samt keynote speaker.
Læs mere om Christian Sylvester på hans LinkedIn-profil