Her finder du slides og materialer fra HR AI Konferencen 2026 – og et tilbageblik på to intense dage med fokus på fremtidens HR og kunstig intelligens.
Tusind tak til alle jer, der deltog i HR AI Konferencen 2026 – både den 7. januar (offentlig sektor) og den 8. januar (privat sektor). Vi er enormt taknemmelige for den energi, nysgerrighed og åbenhed, I bragte med jer – og stolte af at have samlet HR-professionelle, ledere og AI-eksperter til to dage fyldt med inspiration og viden.
Konferencen bød på alt fra politiske perspektiver og strategiske keynote-indlæg til konkrete cases og tekniske workshops. Sammen udforskede vi, hvordan kunstig intelligens ændrer spillereglerne i HR – og hvordan vi som fagprofessionelle kan tage lederskab i denne transformation.
Download slides og materialer
Vi har samlet præsentationerne fra de oplægsholdere som har ønsket at dele deres slides efterfølgende, så du nemt kan vende tilbage til pointerne eller dele dem med kollegaer. Klik på linkene nedenfor for at hente materialerne.
7. januar – offentlig sektor
- Christian Sylvester, Sylvester & co: Velkomstslides
- Helene Friis Ratner, DTU: Velfærd mellem menneske og maskine: Hvordan klædes den offentlige sektor på til kunstig intelligens?
- Ali E. Cevik & Christian Harpelund, HR-ON: Kærlighed, data og algoritmer: HR på ny formel
- Anne Brink Pedersen, Bridge Consulting A/S: Hvis jeg var HR-chef i en offentlig organisation – hvad ville jeg så gøre?
- Gert H. N. Laursen, Garuda: Prædiktiv AI i HR – offentlig case: fra data til strategiske indsatser
- Martin Dam Zagler, Digitaliseringssyrelsen: AI-forordningen i praksis – Hvad betyder den for HR og organisationer?
- Morten Rüsz, Thisted Kommune: AI som digital rygrad i forandringsprocesser
- Per Bergfors, CBS, EK og TalentInsights: Unlock Your Data: Fra Kaos til Kollektiv Intelligens med AI
- Christina Bornhøft, Kombit: AI som ny kollega – hvad sker der, når teknologi bliver en del af HR’s hverdag?
- Nathalie Danielsen og Emil Lybæk Jacobsen, PwC: Navigering i AI-jobbomet: Fra trends til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning
- Line Sinding Skött, Microsoft: Modige valg i HR: Når ansvarlig AI møder offentlig virkelighed – Microsofts perspektiv
8. januar – privat sektor
- Christian Sylvester, Sylvester & co: Velkomstslides
- Ali E. Cevik & Christian Harpelund, HR-ON: Kærlighed, data og algoritmer: HR på ny formel
- Louise Harder Fischer, IT-Universitetet i København: AI er people-driven: Når HR sætter retningen for ansvarlig digitalisering
- Nathalie Danielsen og Emil Lybæk Jacobsen, PwC: Navigering i AI-jobbomet: Fra trends til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning
- Julian Bent Singh, AI Growth Minds: AI-first rekruttering: Drop CV’et… ansæt på mindset, AI-parathed og kreativitet
- Thomas Foege, Boston Consulting Group: Den store white collar-mekanisering – AI og fremtidens arbejdsliv set fra medarbejderens perspektiv
- Mark Fris Hau, Roskilde Universitet: Hvad sker der, når AI møder danske arbejdspladser med 200 km/t – og hvordan kan vi forberede os på sammenstødet?
Demoer
- HR-ON – Træd ind i HR-ONs demorum og få en kort personlig gennemgang af fire produkter, der styrker dig i HR, så du kan sikre en indsigtsfuld medarbejderrejse.
- PwC – Fra hype til handling. 8 konkrete tiltag til at styrke kompetencer og gøre organisationen klar til en AI‑påvirket fremtid.
- Elvium – Sådan løser de udfordringen med AI-skrevne ansøgninger og vinder kvaliteten tilbage. Få bedre match uden mere kompleksitet.
Bliv ved med at udvikle dig med vores HR AI Network
Vi lancerer Sylvester & co’s HR AI Network – et eksklusivt, værdiskabende netværk for dig, der vil arbejde strategisk med kunstig intelligens i HR, rekruttering og talentudvikling. Her deler vi erfaringer, viden, cases og konkrete værktøjer, så du kan handle på de nyeste trends og skabe reel effekt i din organisation.