Rekruttering med AI: Lyt til Christian Sylvester i Teknologisk Instituts podcast

Kort om episoden

I TI-POD #153 taler vores direktør Christian Sylvester om, hvordan AI (fx ChatGPT/Copilot-værktøjer) kan gøre administrative opgaver i rekruttering hurtigere og mere præcise — fra jobannoncer til pre-screening og kalenderbooking. Episoden er målrettet HR-folk, talent acquisition-teams og ledere, der vil have praktiske idéer til at komme i gang uden at kompromittere etik eller kandidatoplevelse. Teknologisk.dk

Hvad får HR & rekrutteringsprofessionelle konkret ud af at høre denne podcast?

• Inspiration til handling: Du får konkrete områder, hvor I kan hente hurtigt gevinst (tekstautomatisering, første-screening, koordinering). Det er nyttigt for teams, der skal tage de første skridt.
• Operationelle værktøjer: Prompts og skabeloner (copy/paste-venlige) gør det muligt at prøve konkrete opgaver af i dag — fx lave et jobopslag, skrive kandidathold-beskeder eller lave en simpel screening.
• Styring af risici: Fokus på bias, transparens og GDPR hjælper med at gøre implementeringen ansvarlig — det er essentielt for at undgå utilsigtede konsekvenser.
• Praktisk kursusvej: Hvis I vil gå videre med formel træning, findes der relevante kurser hos Sylvester & co og Teknologisk Institut, der dækker både hands-on-brug og strategisk implementering af AI i rekrutterings- & HR processer Sylvester & co

Kort sagt: indlægget er stærkt som praktisk inspiration og som en operativ tjekliste for begyndere og mellemtrin — mindre som et beslutningsgrundlag for store, strategiske investeringer, hvis I mangler interne måltal.

6 konkrete takeaways

1. Start small — høst hurtigt: Sæt fokus på 2–3 gentagne opgaver (fx jobtekster, standard-emails, kalenderbooking). Automatisér disse først for hurtig effekt.
2. AI = forberedelsesværktøj, ikke beslutningsmaskine: Brug AI til at generere udkast, analysere CV’er eller lave kandidatopsummeringer, men hold den menneskelige vurdering i de endelige beslutninger.
3. Skab genkendelige skabeloner og prompts: Investér lidt tid i at udvikle 5-10 faste prompts, så output bliver konsistent. Det betaler sig i kvalitet og forudsigelighed.
4. Indfør simple bias-checks: Test output på forskellige køn, nationaliteter og erfaringsprofiler — og dokumentér tilpasninger. Det behøver ikke være kompliceret, men det skal være systematisk. Teknologisk.dk
5. Automatisér koordinering: Kalenderbooking og indledende screening kan automatiseres til at frigive tid til samtaler med reel vurderingsværdi.
6. Mål effekten fra dag 1: Definér 2–3 KPI’er (fx tid pr. screening, % videre til 2. runde, kandidat-NPS) og mål før/efter i pilotperioden.

5 copy/paste-prompts (klar-til-brug)

1. ”Lav et LinkedIn-jobopslag på 150–200 tegn for en senior .NET-udvikler. Tone: professionel og engagerende. Inkluder 3 fordele ved jobbet.”
2. ”Giv 6 korte screeningspørgsmål (kort svar) til en kundesupport-rolle, med scoring 1–5 for hvert svar.”
3. ”Omskriv denne afvisningsmail, så den fremstår personlig, venlig og under 80 ord.”
4. ”Lav en 30-min interviewguide med fokus på kulturelt fit og problemløsning — 6 spørgsmål.”
5. ”Vurder denne jobannonce for potentielle bias-ord og foreslå 3 ændringer.”

Sæt disse i en promptbank og tilpas dem til jeres tone-of-voice; bedst output fås når I giver kontekst (virksomhed, målgruppe, tone).

Implementeringsforslag — kort pilotplan (8 uger)

• Uge 1–2: Identificér 2-3 processer (fx jobtekst, screening, booking). Opsæt baseline-målinger for tid og kvalitet.
• Uge 3–4: Udarbejd prompts/skabeloner, lav korte træningssessioner for 1 team, og etabler governance-principper.
• Uge 5–6: Kør pilot på reelle jobopslag, indsamle KPI’er og kandidatformidling. Justér prompts.
• Uge 7–8: Evaluer på mål (tid, kvalitet, candidatsatisfaction). Beslut om skalering, og udarbejd simple guidelines for udrulning i andre teams.

Ressourcer og videre læring

• TI-POD #153: Lyt til episoden for uddybninger og eksempler. Teknologisk.dk
• Sylvester & co — AI HR kurser: Hvis I vil gå fra pilot til kompetenceløft, tilbyder vi kurser og workshops, der kombinerer strategi, hands-on-øvelser og governance. Se kursusoversigten her. Sylvester & co
• Tilmeld dig vores månedlige HR AI Nyhedsbrev https://www.linkedin.com/newsletters/ai-hr-ledelse-newsletter-7186706159955787776/