Hvordan forbereder vi os, når AI forandrer vores arbejdsliv med raketfart?
Mark Friis Hau – PhD og adjunkt i digitale metoder på Roskilde Universitet – og ny keynote speaker på HR AI Konferencen 2026
Hvordan forbereder vi os, når AI forandrer vores arbejdsliv med raketfart?
Vi er stolte af at kunne præsentere Mark Friis Hau som keynote speaker til HR AI Konferencen 2026. Med sin baggrund i både sociologi, antropologi og politisk analyse er Mark en af Danmarks skarpeste stemmer i debatten om, hvordan vi implementerer AI – på danske præmisser.
Hvad sker der, når AI møder danske arbejdspladser med 200 km/t – og hvordan kan vi forberede os på sammenstødet?
Mark Friis Hau er Ph.d. og adjunkt i digitale metoder på Roskilde Universitet. Han forsker i, hvordan digitale teknologier – særligt generativ kunstig intelligens – forandrer vores arbejdsliv, arbejdsmarkedspolitik og måden, vi lærer og organiserer os på.
Han er medforfatter til bogen “AI på arbejde”, som oversætter kompleks forskning til konkrete strategier for, hvordan AI kan bruges reflekteret og værdiskabende i danske organisationer. Med baggrund i både sociologi, antropologi og politisk analyse er Mark en skarp stemme i debatten om, hvordan vi sikrer, at AI integreres på danske præmisser – som en katalysator for læring, samarbejde og nye hybride roller, hvor teknologi supplerer menneskelig kompetence.
Mark er desuden en erfaren underviser, foredragsholder og aktiv bidragsyder til den offentlige debat om digitalisering, AI og samfundsudvikling.
AI er en organisatorisk udfordring
Marks kerneindsigt er enkel: AI-transformation fejler, hvis vi behandler det som et rent teknologisk problem i stedet for et spørgsmål om mennesker, arbejdskulturer og organisationer.
Den danske aftalemodel skal ikke bare tilpasse sig AI og overtage amerikanske implementeringsmodeller. Den skal aktivt definere, hvordan AI integreres på danske præmisser, der understøtter vores samfundsmodel og arbejdsmarked. Men det kræver, at organisationer forstår AI som en katalysator for institutionel forandring.
Forskningbaseret implementering
Som medlem af AI taskforces på tværs af danske universiteter udvikler Mark frameworks, der omsætter AI-potentiale til konkrete arbejdsprocesser. Med sin nye bog AI på Arbejde har han oversat kompleks forskning til strategier, der faktisk virker. Hans forskning dokumenterer, hvordan danske organisationer kan udnytte flexicurity-modellens styrker til at skabe “hybride roller”, hvor AI augmenterer frem for erstatter menneskelig kompetence.
Marks keynote giver dig både den forskningsbaserede viden og de konkrete værktøjer til at lede din organisations AI-udvikling.
🎯 Takeaways
-
AI er en organisatorisk – ikke teknologisk – udfordring
Succes med AI kræver, at vi ser det som en forandringsproces for mennesker, kultur og organisation – ikke kun som et IT-projekt. Hvis vi behandler AI som ren teknologi, fejler transformationen. -
Danmark skal skabe sine egne AI-modeller
Den danske aftalemodel og flexicurity-tilgangen kan blive et unikt afsæt til at forme AI-strategier på vores egne præmisser. Vi skal ikke kopiere amerikanske implementeringsmodeller, men bygge løsninger, der styrker vores arbejdsmarked og samfundsmodel. -
AI skal augmentere – ikke erstatte – menneskelig kompetence
Forskning viser, at gevinsterne opstår, når AI bruges til at understøtte videnarbejdere og skabe hybride roller, hvor mennesker og maskiner supplerer hinanden. Det handler om at udvikle rammer, der viser, hvornår AI faktisk tilfører værdi – og hvornår det ikke gør.
🎟️ Mød Mark på HR AI Konferencen 2026
Mark Friis Hau taler den 8. januar 2026 – på konferencens dag for den private sektor. Hans keynote bliver en vigtig milepæl for alle, der ønsker at forstå AI som organisatorisk løftestang og strategisk katalysator i HR.
👉 Tilmeld dig nu og bliv en del af samtalen om, hvordan AI formes på danske præmisser.
HR AI Konferencen 2026
📅 7. januar 2026 – offentlig sektor | 8. januar 2026 – privat sektor
📍 MBK A/S, Pilestræde 61, 1112 København K
🎫 2995 kr. ex moms – 10% rabat ved 3+ deltagere