OpenAI blander sig i spillet om fremtidens rekruttering
LinkedIn har i to årtier været det dominerende knudepunkt for rekruttering og netværk. Sammen med de klassiske jobportaler har platformen formet, hvordan vi søger job, opdager kandidater og holder os synlige på arbejdsmarkedet. Men nu er der sat en ny spiller i spil. OpenAI – virksomheden bag ChatGPT – har offentliggjort planer om en AI-drevet Jobs Platform, der skal matche kandidater og virksomheder på fundamentalt nye måder.
Det er vigtigt at understrege: platformen er ikke lanceret endnu. Der er tale om en vision og et udviklingsprojekt, der i de kommende år kan ændre magtbalancen i rekruttering. Ambitionen er stor: at skabe et globalt alternativ til LinkedIn og traditionelle ATS-systemer, hvor AI-algoritmer står i centrum for matchningen. Hvis OpenAI lykkes, kan det sætte spørgsmålstegn ved hele den infrastruktur, som rekruttering bygger på i dag.
Visionen bag Jobs Platform
OpenAI vil med platformen fokusere på kompetencer og potentiale frem for titler og netværksstørrelse. Hvor LinkedIn stadig i høj grad er drevet af netværkslogik, skal Jobs Platform ifølge OpenAI’s vision fungere som en intelligent motor, der finder de rigtige kandidater på tværs af brancher, lande og organisationstyper.
Det betyder i teorien:
- Større præcision: Algoritmer, der spotter kompetencer frem for buzzwords.
- Mere lige adgang: Kandidater uden stort netværk får mulighed for at blive set.
- Skalerbar rekruttering: Virksomheder kan hurtigere finde specialister og nicheprofiler globalt.
Den kritiske side: bias, regulering og dataejerskab
Samtidig rejser initiativet skarpe spørgsmål, som HR-direktører og rekrutteringskonsulenter ikke kan ignorere:
- Bias i AI: Algoritmer trænes på eksisterende data. Risikoen er, at uligheder i køn, alder og baggrund bliver forstærket.
- Regulering: EU’s kommende AI Act vil kræve transparens og dokumentation, hvis AI bruges til at træffe HR-beslutninger. Hvordan vil OpenAI leve op til de krav?
- Data og GDPR: Kandidatdata krydser landegrænser – hvem ejer informationen, og hvordan sikres de i en europæisk kontekst?
AI kan åbne døre, men kan også lukke dem for bestemte grupper, hvis teknologien ikke bruges ansvarligt.
Nordiske erfaringer og best practice
I Norden er vi allerede i gang med at teste grænserne for AI i HR:
- Jeudan arbejder med Copilot til at effektivisere HR’s vidensarbejde.
- DSV udforsker AI-chatbots, der skal understøtte rekrutteringsteams og frigøre ressourcer.
- Urban Partners forsøger at samle data fra et fragmenteret HR-landskab og ser AI som en vej til mere strategisk HR.
Disse cases peger på en tendens: Vi er åbne overfor AI, men vi stiller samtidig høje krav til transparens, etik og medarbejderoplevelse. Det kan blive Nordens styrke, når globale spillere som OpenAI træder ind på banen.
Hvad betyder det for HR-direktører og konsulenter?
Med OpenAI’s annoncering er det oplagt at begynde at stille nye spørgsmål:
- Employer branding: Hvordan påvirker AI-drevne platforme virksomhedens synlighed?
- Kontrol: Kan vi stole på algoritmernes beslutninger, og hvordan kvalitetssikrer vi processen?
- Kompetenceudvikling: Er HR-afdelingen rustet med nok AI-viden til at forstå og udfordre teknologien?
- Strategi: Skal vi se OpenAI som en trussel mod LinkedIn – eller en mulig samarbejdspartner i fremtidens økosystem?
Fremtidens rekruttering – kampplads eller samarbejde?
OpenAI’s Jobs Platform er endnu kun på tegnebrættet. Men alene annonceringen er nok til at sætte gang i en nødvendig diskussion: Er det tid til at gentænke, hvordan vi matcher kandidater og job?
LinkedIn og jobportalerne har ikke mistet deres relevans fra den ene dag til den anden. Men det står klart, at rekruttering er på vej ind i en ny æra, hvor kunstig intelligens vil spille en afgørende rolle. HR skal derfor både være kritiske og nysgerrige. Fremtiden kan blive præget af konkurrence mellem platforme – men også af samarbejde, hvor AI integreres i eksisterende systemer.
Én ting er sikkert: rekruttering, som vi kender den i dag, står foran en transformation.
👉 Vil du følge udviklingen tæt?
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og bliv løbende opdateret om, hvordan AI og nye teknologier ændrer rekruttering og HR i Norden.
