AI-kompetencer til HR – lige til at bruge
Siden 2012 har Grow with Google platformen hjulpet tusindvis af danskere — både private, jobsøgende og virksomheder — med at styrke deres digitale kompetencer.
I dag rummer platformen ikke bare marketing‑ eller cloud‑kurser, men også en bred palet af AI‑kurser og værktøjer, der kan understøtte HR‑arbejde, onboarding, kompetenceudvikling og organisationsudvikling.
For HR‑professionelle i Norden betyder det, at man nu har adgang til globale standarder for AI‑træning, som kan implementeres internt — enten som del af medarbejderudvikling eller ved rekruttering og onboarding.
Hvad tilbyder Grow with Google + Google Gemini
- Grundlæggende kurser som AI Essentials eller Prompting Essentials: her lærer man at arbejde med AI – skrive effektive prompts, bruge AI til at generere idéer, opsummere informationer, skabe indhold eller præsentationer.
- Værktøjer til job‑ og karriereudvikling: fx kurset Accelerate Your Job Search with AI, som kan hjælpe jobsøgende med at klæde sig bedre på til ansøgninger og interviewprocesser med AI‑understøttelse.
- For virksomheder og teams: Kombineret med Gemini og andre AI‑værktøjer (som tekst‑, data‑ og analyseværktøjer) kan Grow with Google bruges til at træne medarbejdere, effektivisere processer og skabe en fælles AI‑modenhed.
- For undervisere og læring: Der er tilbud rettet mod uddannelse – fx AI for Educators – som kan være nyttige, hvis man som HR arbejder med oplæring, intern vidensdeling eller læringsprogrammer.
Det betyder, at Grow with Google ikke kun er for tech‑specialister — men kan være et værdifuldt initiativ for HR‑afdelinger, der vil øge digital kompetence, understøtte livslang læring, eller forberede virksomheden på fremtidens arbejdsformer.
Hvordan HR‑ledere kan drage nytte af tilbuddet
- Opkvalificering af medarbejdere — Tilbyd udvalgte kurser som del af medarbejderudvikling: fx AI‑grundkurser, prompting‑kurser, eller cloud/AI-værktøjskurser, afhængigt af afdeling og behov.
- Onboarding / rekruttering — Ved at inkludere AI‑træning (f.eks. hvordan man bruger Gemini, generativ AI, data‑værktøjer) som del af onboarding, signalerer I, at digital modenhed og AI‑kompetence er en del af virksomhedskulturen.
- Effektivisering af interne processer — HR kan bruge AI‑værktøjerne til at skabe skabeloner, automatisere dokumentation, opsummere viden, generere rapporter mv., og dermed spare tid på administrative opgaver.
- Fremtidssikring og medarbejderfastholdelse — Ved at investere i digital og AI‑kompetence viser I, at I tager medarbejderes udvikling seriøst — det kan øge engagement, fastholdelse og forberede organisationen på fremtidige krav.
- Læring og vidensdeling — Brug kurser som AI for Educators eller interne “AI‑bootcamps” for at opbygge en kultur, hvor kolleger hjælper hinanden med at lære og dele AI‑viden.
Hvad skal du være opmærksom på?
Selvom AI-kurser og værktøjer fra Grow with Google giver stærke muligheder, er det vigtigt at sikre, at indsatsen skaber reel værdi i praksis. Her er nogle centrale overvejelser, der kan hjælpe dig med at lykkes:
- Forankring i strategi og kultur
AI-læring skal ikke stå alene. Når kompetenceudvikling kobles tæt til forretningsstrategien og HR’s rolle i at understøtte kultur og ledelse, skaber det større effekt og forankring. - Tid og ressourcer til læring
Kurser kræver tid og fokus. Overvej hvordan du skaber plads i en travl hverdag – måske med læringsfrirum, interne læringsfællesskaber eller mulighed for at afprøve AI-værktøjer direkte i det daglige arbejde. - Etik og ansvarlig brug af AI
AI rejser nye spørgsmål om datasikkerhed, bias og gennemsigtighed – særligt i HR. Etabler klare retningslinjer og etik-politikker, der balancerer innovation med ansvarlighed. - Interne kompetencer og læringsledelse
Overvej at udpege AI-ambassadører eller superbrugere, der kan hjælpe kolleger godt i gang og bygge bro mellem teknologierne og de menneskelige behov i organisationen.
Grow with Google som katalysator for AI‑modenhed i HR
Grow with Google + Google Gemini repræsenterer et konkret og lav‑tærskel tilbud, der kan hjælpe HR‑afdelinger med at løfte virksomhedens digitale kompetencer — ikke kun som et IT‑tiltag, men som en kulturel og strategisk investering.
For HR‑ledere i Norden kan det være et oplagt skridt på rejsen mod en mere datadrevet, effektiv og fremtidsklar organisation: Ved at integrere AI‑uddannelse, fremme vidensdeling og sikre strategisk forankring, kan I gøre AI til en naturlig del af HR‑arbejdet — og dermed udnytte de muligheder, teknologien åbner.
Læs mere på https://grow.google/intl/dk/ og kast dig ud i dette – Det er investeringen værd!