Åbningskeynote – Et nationalt kompas for generativ AI i arbejdslivet

Jakob Ellemann-Jensen åbner HR AI Konferencen 2026 på dag 2, hvor fokus er på AI i den private sektor. Mulighederne er enorme – faldgruberne reelle. Hvad bliver virksomhedens kompas?

AI åbner for et nyt ledelsesrum, hvor tempo, innovation og forandring skal balanceres med ansvar, tryghed og compliance. I sin keynote giver Jakob Ellemann-Jensen, vicedirektør i Dansk Erhverv, organisationens bud på et nationalt kompas for generativ AI – og hvordan virksomheder på tværs af brancher kan navigere sikkert og strategisk i den nye virkelighed.

Jakob Ellemann-Jensen er vicedirektør i Dansk Erhverv med ansvar for bl.a. digitalisering, det internationale område, rådgivning og forsvar. Han har tidligere været vicestatsminister, økonomiminister og partiformand for Venstre samt haft ledende stillinger hos IBM og Store Nord.

AI som strategisk løftestang – toplederens ansvar i en ny virkelighed

AI er ikke længere et tilvalg – det er en ny grundtone i ledelse og organisationsudvikling. Julie Kristine Strange viser hvordan AI flytter grænserne for HR, rekruttering og ledelse. Med erfaring fra både HR‑tech, datadrevet forretningsudvikling og strategisk organisationsledelse giver hun et indblik i, hvorfor topledelsen må tage ejerskab over AI‑transformationen, og hvordan kompetenceudvikling og kultur bliver afgørende konkurrenceparametre.

Julie Kristine Strange er vicedirektør i Arbejdernes Landsbank med ansvar for ESG, kommunikation, branding og HR. Hun har mange års erfaring med strategisk HR, digitalisering og forretningsudvikling, bl.a. som CEO i Master Danmark, hvor hun drev vækst og digital transformation. Julie er desuden aktiv i advisory boards ved DTU og CBS og forfatter til bøger om digitalt lederskab og fremtidens arbejdsliv. Hun er en tydelig stemme i krydsfeltet mellem mennesker, teknologi og samfund.

Læs mere om oplægget her.

Kærlighed, data og algoritmer: HR på ny formel

I denne fælles keynote inviterer HR-ON’s to nøgleprofiler deltagerne ind i fremtidens HR-funktion – hvor data, teknologi og menneskelig indsigt smelter sammen. Ali E. Cevik stiller skarpt på, hvordan AI flytter HR fra supportfunktion til strategisk aktør og udfordrer os til at mestre de nye spilleregler – uden at miste mennesket af syne. Christian Harpelund bygger videre med sit speciale i onboarding og læring, og viser hvordan vi designer forløb, hvor både teknologi og kultur løfter medarbejderrejsen fra dag ét.

Du får:

• Et klart billede af, hvordan AI ændrer HR’s rolle og muligheder
• Perspektiver på hvordan vi skaber bæredygtig forandring med mennesker i centrum
• Inspiration fra både strategi, onboarding og organisationsudvikling

Glæd dig til et oplæg du ikke vil gå glip af – her møder teknologi og kultur hinanden, og HR får nye svar på gamle spørgsmål. Med afsæt i både strategi og praksis leverer Ali og Christian et inspirerende, ærligt og handlingsorienteret blik på fremtidens HR – og hvorfor den starter nu.

AI er people-driven: Når HR sætter retningen for ansvarlig digitalisering

AI ændrer arbejdet, identiteten og samarbejdet – ikke kun produktiviteten.

Louise Harder Fischer viser, hvorfor HR skal eje den people-driven AI-dagsorden og hvordan man reducerer friktionen mellem HR og IT. Med cases og den sociotekniske STAIR-metode får deltagerne et konkret greb til at afklare, hvad der skal automatiseres, augmenteres – og bevares som kernefaglighed. Perspektiver fra universitetsverdenen (fx studerendes AI-adfærd og læringskvalitet) oversættes til HR-praksis, så organisationer kan skabe ansvarlig effekt hurtigt.

Louise Harder Fischer er lektor på IT-Universitetet i København, hvor hun leder Digital Business Section og er med-leder af MSc-programmet Digital Innovation & Management. Hun forsker i, hvordan AI påvirker arbejde, ledelse og organisering – med et socioteknisk og pragmatisk blik. Louise arbejder tæt med både offentlige og private organisationer om people-driven AI-forandringer, jobdesign/job crafting, governance og etik. Hun er udvikler af STAIR-metoden (Socioteknisk AI-refleksion), der hjælper ledere og HR med at omsætte refleksion til konkret handling.

AI som HR’s nye lokomotiv: TEKNIQ’s rejse mod 12 % højere produktivitet og stærkere talenttiltrækning

For fem år siden måtte TEKNIQ trække 3,5 kilometer kabel til internetforbindelser. I dag er de drevet af kunstig intelligens. AI er ikke længere et eksperiment hos dem, men en integreret del af, hvordan de rekrutterer, udvikler og fastholder talent. Det handler ikke kun om teknologi – det handler om mennesker, kultur og fremtidens arbejdsmarked.

Troels Blicher Danielsen er administrerende direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne og bestyrelsesformand for DanPilot. Under hans ledelse har TEKNIQ på få år gennemgået en markant digital transformation – fra forældet infrastruktur til at være blandt Danmarks mest digitalt avancerede arbejdsgiverorganisationer. Troels er en markant stemme i debatten om, hvordan AI kan styrke både bæredygtighed, talenttiltrækning og arbejdskultur.

Læs mere om oplægget her.

Hvad sker der, når AI møder danske arbejdspladser med 200 km/t – og hvordan kan vi forberede os på sammenstødet?

Hvordan forandrer AI vores arbejdsliv – og hvordan sikrer vi, at det sker på danske præmisser? Mark Friis Hau giver et unikt indblik i, hvordan AI ikke blot er teknologi, men en organisatorisk og menneskelig forandringskraft. Du får:

• Indsigt i, hvorfor AI er en organisatorisk udfordring – ikke et IT-projekt

• Perspektiv på, hvordan den danske model og flexicurity kan bruges til at forme AI-strategier

• Konkrete eksempler på, hvordan AI kan skabe hybride roller, hvor mennesker og maskiner supplerer hinanden

Et oplæg til alle, der ønsker at tage aktivt lederskab i den AI-drevne transformation af HR og organisationen.

Mark Friis Hau er Ph.d. og adjunkt i digitale metoder på Roskilde Universitet. Han forsker i, hvordan generativ AI påvirker arbejdsliv, læring og arbejdsmarkedspolitik – og hvordan vi som samfund kan udvikle egne, værdibårne strategier for AI. Han er medforfatter til bogen “AI på arbejde” og en aktiv stemme i debatten om ansvarlig digitalisering.

Læs mere om oplægget her.

Navigering i AI-jobbomet: Fra trends til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning

AI har radikalt ændret efterspørgslen efter kompetencer på det danske jobmarked, hvilket tydeligt afspejles i de opdaterede krav i virksomhedernes jobannoncer. Hos PwC har vi analyseret denne udvikling i vores ‘2025 Global AI Jobs Barometer’ rapport. Denne omfattende analyse, der bygger på næsten en milliard jobannoncer fra hele verden og på tværs af forskellige industrier, fremhæver AI’s markante indvirkning på jobroller, lønniveauer, nødvendige færdigheder og produktivitet.

På HR AI Konferencen 2026 vil Nathalie Danielsen, PwC’s Business Transformation Partner, sammen med Emil Lybæk Jacobsen, Manager hos PwC, dele de nyeste AI-jobmarkedstrends og belyse, hvordan AI påvirker alt fra rekrutteringsprocesser til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning. Sammen vil de give et klart billede af, hvad disse ændringer betyder for HR i praksis.