Åbningskeynote af Digitaliseringsminister Caroline Stage Olsen

Caroline Stage Olsen har siden august 2024 været Danmarks digitaliseringsminister og er blandt regeringens stærkeste stemmer i arbejdet med kunstig intelligens og ansvarlig digital transformation. Hun er uddannet civiløkonom og har markeret sig som en politisk leder med fokus på, hvordan ny teknologi kan understøtte både effektivitet, etik og et stærkt arbejdsmarked.

I sin åbningstale deler ministeren regeringens ambitioner for AI i det offentlige og inviterer HR, ledere og beslutningstagere til at spille en aktiv rolle i at forme fremtidens menneskecentrerede, digitale arbejdsmarked.

Læs mere om oplægget her

Velfærd mellem menneske og maskine: Hvordan klædes den offentlige sektor på til kunstig intelligens?

Kunstig intelligens er i gang med at forandre velfærdsstatens arbejdsrutiner, beslutningsprocesser og dens møde med borgeren. Denne keynote introducerer til forskellige former for kunstig intelligens og stiller skarpt på, hvordan de både kan udfordre og understøtte medarbejdernes faglighed, ansvar og relationer. For hvordan understøtter HR og offentlige ledere medarbejdernes dømmekraft og etik, når kerneelementer af velfærdsarbejdet outsources til ny teknologi? Og hvordan kan vi udvikle en organisatorisk lærende tilgang til en teknologi, som hele tiden udvikler sig, og som vi ikke på forhånd kender hverken potentialerne eller konsekvenserne af?

Helene Friis Ratner er Professor i organisationsstudier og teknologi på DTU Management. Hun er med-forskningsleder på ADD – Algoritmer, data og Demokrati-projektet og Chief Scientist i Nationalt Center for AI i Samfundet (CAISA). Hun har i mange år forsket i, hvordan digitale og datadrevne teknologier forandrer velfærdsorganisationer.

Kærlighed, data og algoritmer: HR på ny formel

I denne fælles keynote inviterer HR-ON’s to nøgleprofiler deltagerne ind i fremtidens HR-funktion – hvor data, teknologi og menneskelig indsigt smelter sammen. Ali E. Cevik stiller skarpt på, hvordan AI flytter HR fra supportfunktion til strategisk aktør og udfordrer os til at mestre de nye spilleregler – uden at miste mennesket af syne. Christian Harpelund bygger videre med sit speciale i onboarding og læring, og viser hvordan vi designer forløb, hvor både teknologi og kultur løfter medarbejderrejsen fra dag ét.

Du får:

• Et klart billede af, hvordan AI ændrer HR’s rolle og muligheder
• Perspektiver på hvordan vi skaber bæredygtig forandring med mennesker i centrum
• Inspiration fra både strategi, onboarding og organisationsudvikling

Glæd dig til et oplæg du ikke vil gå glip af – her møder teknologi og kultur hinanden, og HR får nye svar på gamle spørgsmål. Med afsæt i både strategi og praksis leverer Ali og Christian et inspirerende, ærligt og handlingsorienteret blik på fremtidens HR – og hvorfor den starter nu.

Hvis jeg var HR-chef i en offentlig organisation – hvad ville jeg så gøre?

AI banker på døren til HR – men hvor starter man, når man hverken er teknologiekspert eller datanørd? I dette oplæg giver Anne Brink Pedersen dig en klar og jordnær guide til, hvordan HR kan tage ejerskab over AI-dagsordenen.

Forvent et inspirerende og praksisnært oplæg, der kombinerer en enkel modenhedstrappe med helt konkrete værktøjer og eksempler – så du går fra salen med idéer, du kan handle på allerede i morgen.

Anne Brink Pedersen er partner i Bridge Consulting og underviser i AI på IT-Universitetet. Hun rådgiver både offentlige og private organisationer – og kender HR’s virkelighed indefra. Som tidligere adm. direktør for IST ApS og leder i Undervisningsministeriet har hun stået midt i de dilemmaer, du selv skal navigere i: Hvordan får vi teknologi til at spille sammen med strategi, kultur og mennesker?

Navigering i AI-jobbomet: Fra trends til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning

AI har radikalt ændret efterspørgslen efter kompetencer på det danske jobmarked, hvilket tydeligt afspejles i de opdaterede krav i virksomhedernes jobannoncer. Hos PwC har vi analyseret denne udvikling i vores ‘2025 Global AI Jobs Barometer’ rapport. Denne omfattende analyse, der bygger på næsten en milliard jobannoncer fra hele verden og på tværs af forskellige industrier, fremhæver AI’s markante indvirkning på jobroller, lønniveauer, nødvendige færdigheder og produktivitet.

På HR AI Konferencen 2026 vil Nathalie Danielsen, PwC’s Business Transformation Partner, sammen med Emil Lybæk Jacobsen, Manager hos PwC, dele de nyeste AI-jobmarkedstrends og belyse, hvordan AI påvirker alt fra rekrutteringsprocesser til strategisk arbejdsstyrkeplanlægning. Sammen vil de give et klart billede af, hvad disse ændringer betyder for HR i praksis.