Er I færdige med at klappe jer selv på skulderen over at have skrevet en god ChatGPT-prompt?
Mens store dele af HR-verdenen stadig sidder fast i sandkassen og fejrer implementeringen af en simpel chatbot, der kan finde barselsreglerne, har den globale MedTech-gigant Getinge netop demonstreret, hvor skabet rent faktisk skal stå
Deres nye jobopslag efter en “Agentic Engineer Partner” til hovedkvarteret i Göteborg er ikke endnu et “kedeligt HRIS-opslag”. Det er et regulært wake-up call til enhver HR-professionel med strategiske (AI) ambitioner.
Her er grunden til, at HR skal finde notesbogen frem!
“We are exploring how far agentic AI can take HR — and we are looking for hands-on, execution-focused engineers who want to build, test, and ship real systems.
This is a builder role within a small, high-autonomy initiative working at the frontier of LLMs, agentic workflows, and enterprise automation. You will work on real problems with real users across Getinge’s global organization.
You will be trusted with modern tools (including Claude Code), initial guardrails, and a clear mandate: make things work, learn fast, and iterate. The focus is on ownership and delivery — from first prompt to reliable production system.
In this role, your primary responsibility will be to design, implement, and operate agentic AI systems end to end, helping shape how AI is practically applied across HR in 40+ countries. You will work closely with the local business teams and within the domains of People Experience.”
Skrot den sløve HR-bot – fremtiden “gør” tingene selv
Getinge stiller med dette revolutionerende stillingsopslag det helt åbne, men radikale spørgsmål: “Vi udforsker, hvor langt agentisk AI kan tage HR”.
De leder ikke efter en prompt-entusiast. De bygger systemer baseret på store sprogmodeller (LLM’er) og komplekse flertrins-arbejdsgange (“multi-step workflows”), der kan orkestrere og automatisere HR-processer i massiv enterprise-skala. Det betyder et farvel til AI som et passivt opslagsværk og et goddag til AI-agenter, der handler og eksekverer selvstændigt.
HR skal ud af passagersædet
Det mest provokerende ved denne rolle? Den tekniske ingeniørprofil bliver ikke gemt væk i IT-kælderen. Vedkommende skal arbejde direkte i maskinrummet hos “People Experience” og forme den praktiske anvendelse af AI i HR på tværs af mere end 40 lande.
Ingienører og HR-eksperter skal arbejde tæt sammen for at oversætte reelle behov til fungerende systemer.Hvis din HR-afdeling stadig bare sidder og venter på, at IT køber et færdigt standardsystem til jer, er I allerede håbløst bagud.
Slut med endeløse pilotprojekter Alt for mange AI-initiativer i HR dør i en evig forsøgsfase.
Getinges opslag har et befriende brutalt krav: De vil have pragmatiske folk med fokus på resultater, pålidelighed og reel indvirkning for brugeren – og specifikt “ikke bare eksperimenter”. De kræver ejerskab over hele livscyklussen: lige fra den første prompt til et bundsolidt produktionssystem. Det handler om at levere varen, ikke om at skrive koncepter.
Jura er ikke længere en undskyldning for stilstand
Mange i HR gemmer sig bekvemt bag GDPR og compliance, når de tøver med AI. Getinge fjerner den undskyldning ved direkte at bygge deres AI ind i et “Expert Validation Framework” i tæt samarbejde med deres juridiske team inden for datasikkerhed. Innovation og compliance er ikke modsætninger – det er et fundamentalt krav for at lykkes.
Hvor stiller dette jer ift. jeres HR-strategi?
Dette er en sjælden mulighed for at se banebrydende AI blive testet og forfinet i en ægte enterprise-kontekstGetinge slår fast, at de for at redde liv og gøre en forskel har brug for “team players, forward thinkers, and game changers”.
Spørgsmålet, I bør stille jer selv i HR-ledelsen i dag, er:
Er vi “game changers”, der aktivt bygger fremtidens organisation, eller er vi blot tilskuere til vores egen forældelse?
4 konkrete punkter – Lige til notesbogen
1. Integrér tekniske bygmestre i HR
Hent softwareingeniører med AI-erfaring direkte ind i jeres “People Experience”-team, frem for at lade det være et rent IT-anliggende
2. Fra eksperiment til produktion
Drop de endeløse pilotprojekter. Kræv pragmatiske løsninger, der tager fuldt ejerskab helt fra den første prompt til et pålideligt produktionssystem
3. Sats på handlende “Agentic AI”
Løft ambitionen fra simple informations-chatbots til “agentisk AI” med flertrins-arbejdsgange, der reelt kan automatisere jeres HR-processer i fuld skala
4. Byg sikkert med jura fra start
Gør datasikkerhed til en integreret del af udviklingen ved at forankre jeres AI i et validerings-rammeværk i tæt samarbejde med jeres juridiske team