Case fra Energistyrelsen præsenteres på HR AI Konferencen 2026: Prædiktiv AI – vejen til de strategiske HR-indsatser
Vi stiller vi skarpt på, hvordan HR helt konkret kan bruge sine eksisterende HR-data til at reducere sygefravær, fastholde nøglemedarbejdere, styrke karriereveje og øge trivsel i organisationen.
Oplægget tager udgangspunkt i en case fra Energistyrelsen og viser, hvordan prædiktiv AI kan omsættes til målbare, strategiske HR-indsatser – ikke som et fremtidsscenarie, men som noget, der allerede er muligt i dag.
En praktisk casebaseret tilgang
Gert H. N. Laursen, administrerende direktør i Garuda, tager os med gennem en case, hvor HR-data er blevet genbrugt i en ny kontekst: som fundament for en evidensbaseret og AI-understøttet HR-strategi. Oplægget er skridt-for-skridt og viser, hvordan man kan omsætte data til konkrete strategiske HR-indsatser.
Hvorfor er det vigtigt netop nu?
AI i HR er ved at bevæge sig fra drift og automation over i det strategiske rum. Flere organisationer bruger allerede prædiktive modeller og AI til at drive strategiske dagsordener – nu er tiden kommet til at dele de tilgange bredere. Det gør Gert i dette oplæg.
Hvem henvender oplægget sig til?
Oplægget er målrettet HR-funktioner i virksomheder med 200+ medarbejdere – og især dem, der sidder på almindelige HR-data og ønsker at blive en mere strategisk del af forretningens udvikling.
Deltagerne får:
-
Indsigt i hvordan AI kan bruges som løftestang for strategiske HR-indsatser
-
En konkret metode baseret på en gennemprøvet case
-
Inspiration til hvordan I selv kan vurdere og igangsætte lignende tiltag
Vi glæder os til at byde Gert H. N. Laursen velkommen på scenen til en præsentation, der ikke blot informerer – men også inspirerer og viser vejen til at bringe AI i spil i HR’s kerneopgaver.