Oplev hvordan Thisted Kommune bruger AI som projektassistent i beskæftigelsesreformen – og hvilken rolle HR spiller i at få teknologien til at virke i praksis.
AI reform med mennesker ved styrepinden
Hvordan skaber man reel værdi med AI i offentlige reformer – uden at miste mennesket af syne? På HR AI Konferencen 2026 stiller vi skarpt på praksisnære eksempler, hvor AI er implementeret som reel støtte til kerneopgaven. Et af de stærkeste kommer fra Thisted Kommune – og her indtager Morten Rüsz, digitaliseringskonsulent, scenen for at vise, hvordan AI bliver mere end blot teknologi.
Morten Rüsz er digitaliseringskonsulent i Thisted Kommune. Han arbejder tæt sammen med HR og ledelsen om at få AI til at virke i hverdagen—fra dialogstøtte i fagsystemer til håndteringen af beskæftigelsesreformen—med fokus på kompetencer, governance og medarbejderoplevelse.
AI i cockpittet som 2. pilot i reformen.
Beskæftigelsesreformen er kompleks og ressourcetung. For at håndtere processen har Erhverv & Beskæftigelse i Thisted Kommune integreret AI i kernen af arbejdet – som en “ultimativ projektassistent”, der kan holde styr på enorme mængder viden: nuværende og kommende lovgivning, beskrivelser af arbejdsgange, organisering og MED-håndbøger, plus alt det materiale der skabes undervejs (referater, spørgeskemaer, interviews, analyser m.m.).
AI assisterer på tværs af planlægning, koordinering, analyse og kommunikation – og sikrer gennemsigtighed for både ledere og medarbejdere gennem en chatbot. Pointen er enkel: Generativ AI kan være en skarp og kraftfuld 2. pilot – men kun når projektledelsen tager aktivt ejerskab, sætter styring på, og omsætter indsigt til praksis.
Takeaways:
HRs bidrag og rolle:
Datakuratering – gør politikker, processer og værdier AI-venlige. Sparringspartner på både projektledelse og prompting.
Gevinster i kerneprocesser:
AI-assist i planlægning, analyse og kommunikation; bedre overblik og kvalitativt løft. Og en chatbot, der skaber gennemsigtighed og højt serviceniveau.
Adoption der virker:
Tydelige forventninger og løbende opfølgning – fra introduktion til primært omdrejningspunkt.
Vil du høre mere om, hvordan AI kan styrke offentlig ledelse, samarbejde med HR og sikre fremdrift i komplekse reformer? Så glæd dig til HR AI Konferencen 2026, hvor Morten Rüsz og mange andre giver dig konkrete bud på fremtidens løsninger – med mennesker ved styrepinden.
Morten taler på konferencens første dag, d. 7. januar hvor fokus er på den offentlige sektor.
Der er plads til 300 deltagere over 2 dage – skynd dig at købe din billet inden vi melder udsolgt!