Få styr på AI-forordningens krav til HR – og lær hvordan du navigerer sikkert i det nye reguleringslandskab.
EU’s AI-forordning er tæt på at blive en realitet – og det får direkte konsekvenser for HR-arbejdet i både offentlige og private organisationer.
Derfor er vi glade for at præsentere Martin Dam Zagler, specialkonsulent hos Kontoret for Digital Regulering og Tilsyn i Digitaliseringsstyrelsen, på HR AI Konferencens første dag, d. 7. Januar for den offentlige sektor.
AI-forordningen i praksis – Hvad betyder den for HR og organisationer?
EU’s AI-forordning (AI Act) er på vej til at ændre spillereglerne for både offentlige og private organisationer, når det gælder anvendelsen af kunstig intelligens. Men hvad betyder lovgivningen helt konkret for HR, rekruttering, medarbejderadministration og den daglige drift?
I dette oplæg giver Martin Dam Zagler et klart overblik over:
✅ De centrale krav i AI-forordningen
✅ Hvad virksomheder og myndigheder skal være særligt opmærksomme på
✅ Hvordan HR kan navigere i krav til datagrundlag, transparens og risikoklassificering
✅ Praktiske eksempler på compliance og governance i forbindelse med AI-løsninger
Med sin erfaring fra Digitaliseringsstyrelsens arbejde med digital regulering, giver Martin deltagerne et taktisk udgangspunkt for at implementere AI på en måde, der både overholder lovgivningen og understøtter organisationens mål.
📅 Hvor og hvornår?
🎤 Martin taler den 7. januar 2026, som en del af konferencens dag for den offentlige sektor, og leder det taktiske spor med fokus på praktisk implementering og lovgivning.
📍 MBK A/S, Pilestræde 61, 1112 København K
🎫 Pris: 2995 kr. ex moms (10 % rabat ved 3+ deltagere)
Vil du være på forkant med AI-lovgivningens betydning for HR?
👉 Så bør du ikke misse Martins oplæg – læs mere og tilmeld dig nedenunder.