Er individuel performance nok? Eller bør vi i lige så høj grad måle på teams?

Problemer med motivation af medarbejdere og tilpasning af talent og strategier kan måske løses ved at fokusere på teams fremfor individet.

Teknologi har givet os mulighed for at indsamle data om medarbejdere i realtid, og feedback apps gør det muligt at følge enkelte medarbejderes performance. 


Disse apps har fokus på enkeltpersoner og deres præstationer, og gør det muligt at finde frem til eventuelle problemer. 


På trods af teknologiske fremskridt er det blevet stadig vanskeligere for HR-fagfolk at identificere, tiltrække og fastholde de mest talentfulde holdspillere.
Individet skal ikke undermineres, men forbedring af en enkelt medarbejders performance forbedrer ikke nødvendigvis teamets performance.
Som HR-ledere er det vigtigt, at have teamet for øje og lade det være en del af ledelsesrepertoiret. Udover at observere individer bør HR-fagfolk og ledere sikre sig, at disse personer arbejder sammen for at skabe stærke hold.
Læs mere her.

0 0
Feed